Kunden wenden sich an Personalvermittlungen, in der Hoffnung, ihre internen Bedürfnisse zu decken, sei es in der IT-Abteilung oder in einem anderen Bereich. Die typische Personalvermittlung notiert sich die Anforderungen, einigt sich mit dem Auftraggeber auf die Zahlungsbedingungen und schaltet eine Anzeige, um das Online-Recruiting zu starten. Daraufhin beginnt das Screening der Kandidaten, Bewerber werden zu Interviews eingeladen, und dieser Prozess wiederholt sich, bis der passende Kandidat gefunden ist.
Diese Vorgehensweise funktioniert allerdings nicht. Die meisten Personalvermittlungen stammen aus einer Zeit, in der Arbeitskräfte für weniger komplexe Aufgaben rekrutiert wurden. Offensichtlich sind typische Personalvermittlungen mit dem technologisch komplexen und sich schnell verändernden Arbeitsmarkt von heute überfordert. Hier sprechen wir aus eigener Erfahrung und aus Erlebnissen während der eigenen Jobsuche. Aus dieser Überforderung entsteht eine Diskrepanz zwischen dem, was der Kunde eigentlich sucht, und dem, wonach die Personalvermittler Ausschau halten. Das führt zu frustrierten Kunden und verpassten Chancen. Die falschen Mitarbeiter kosten nicht nur Zeit, sondern auch Geld.
Wir übernehmen die Rekrutierung hochqualifizierter Mitarbeitender. Wir bringen das Know-how und die Fähigkeiten, die Sie benötigen, direkt zu Ihnen, vor Ort oder remote.