Wir wollen den Recruiting-Markt verändern

Der typische Ansatz ist veraltet

Diese Vorgehensweise funktioniert allerdings nicht. Die meisten Personalvermittlungen stammen aus einer Zeit, in der Arbeitskräfte für weniger komplexe Aufgaben rekrutiert wurden. Offensichtlich sind typische Personalvermittlungen mit dem technologisch komplexen und sich schnell verändernden Arbeitsmarkt von heute überfordert. Hier sprechen wir aus eigener Erfahrung und aus Erlebnissen während der eigenen Jobsuche. Aus dieser Überforderung entsteht eine Diskrepanz zwischen dem, was der Kunde eigentlich sucht, und dem, wonach die Personalvermittler Ausschau halten. Das führt zu frustrierten Kunden und verpassten Chancen. Die falschen Mitarbeiter kosten nicht nur Zeit, sondern auch Geld.